Trả Lương Cho Người Lao Động Nước Ngoài Bằng Đô La Mỹ

Câu hỏi: Công ty tôi có được thỏa thuận trong hợp đồng lao động việc trả lương bằng đô la Mỹ cho người lao động nước ngoài không? Trong trường hợp người lao động muốn vừa trả bằng tiền Việt và bằng Đô la Mỹ được không? Đối với khoản tiền lương được trả bằng Đô la Mỹ, người lao động có được quyền chuyển ra nước ngoài không?

Trả lời:

1. Có được thỏa thuận trong hợp đồng lao động việc trả lương bằng đô la Mỹ cho người lao động nước ngoài không? Trong trường hợp người lao động muốn vừa trả bằng tiền Việt và bằng Đô la Mỹ được không?

Theo Điều 21.3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.

Theo Điều 14.4 Thông tư số 32/2013/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước ban hành ngày 26/12/2013 được sửa đổi, bổ sung bằng Thông tư số 16/2015/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước ngày 19/10/2015, người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

Do vậy, công ty và người lao động nước ngoài được phép thỏa thuận và thực hiện trả lương bằng ngoại tệ là Đô la Mỹ. Ngoài ra, pháp luật hiện hành cũng không hạn chế việc thỏa thuận và thực hiện trả lương bằng VNĐ, cho nên, người lao động nước ngoài và công ty có thể thỏa thuận và thực hiện trả lương kết hợp bằng VNĐ và ngoại tệ Đô la Mỹ. Để cho rõ ràng, việc thỏa thuận này cần được thể hiện rõ trong hợp đồng lao động giữa người lao động và công ty.

2. Đối với khoản tiền lương được trả bằng Đô la Mỹ, người lao động có được quyền chuyển ra nước ngoài không?

Theo Điều 7.1 Nghị định số 70/214/NĐ-CP, người cư trú là tổ chức được thực hiện chuyển tiền một chiều ra nước ngoài để phục vụ mục đích tài trợ, viện trợ hoặc các mục đích khác theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Việc thanh toán tiền lương cho NLĐ nước ngoài không phải là cho mục đích tài trợ, viện trợ. Đối với quy định về mục đích khác có bao gồm “chuyển tiền ra nước ngoài để thanh toán tiền lương cho NLĐ nước ngoài” hay không thì Nghị định 70 chưa có hướng dẫn cụ thể.

Theo Điều 3.2 của Thông tư 16/2014/TT-NHNN của Ngân hàng Nhà nước ngày 01/8/2014 có quy định cho phép tài khoản ngoại tệ của người cư trú là tổ chức (công ty bạn) được chi chuyển khoản hoặc rút ngoại tệ tiền mặt để trả lương, thưởng, phụ cấp cho người không cư trú, người cư trú là cá nhân nước ngoài, tuy nhiên điều khoản này không làm rõ là được chuyển vào tài khoản ngoại tệ của cá nhân nước ngoài được mở tại ngân hàng ở Việt Nam hay chuyển khoản vào tài khoản ngoại tệ ở ngân hàng mở ở nước ngoài.

Theo quan điểm riêng của chúng tôi, việc chuyển ngoại tệ vào tài khoản cá nhân ở nước ngoài trong trường hợp này là bị hạn chế, do vậy bạn cần trao đổi với ngân hàng thương mại nơi công ty bạn mở tài khoản ngoại tệ để được hướng dẫn cho chính xác.

Ngoài ra, Điều 4 của Thông tư 16 cho phép tài khoản ngoại tệ của cá nhân cư trú được thu các khoản lương, thưởng, phụ cấp và được chi chuyển ra nước ngoài đối với người cư trú là cá nhân nước ngoài. Thêm vào đó, Điều 6 của Thông tư 16 cũng cho phép tài khoản ngoại tệ của cá nhân không cư trú được thu các khoản lương, thưởng, phụ cấp và được chi chuyển ra nước ngoài hoặc chuyển khoản sang tài khoản ngoại tệ của người không cư trú khác. Do vậy, để tránh trường hợp công ty bạn không được chuyển ngoại tệ để thanh toán tiền lương vào tài khoản của NLĐ nước ngoài ở nước ngoài thì công ty bạn nên thanh toán tiền lương bằng ngoại tệ vào tài khoản ngoại tệ của NLĐ nước ngoài (cư trú hay không cư trú đều được), sau đó, NLĐ nước ngoài sẽ chuyển khoản số ngoại tệ đó vào tài khoản của họ hoặc tài khoản người khác ở nước ngoài.