Yêu Cầu Người Lao Động Ở Nhà Trong Thời Gian Báo Trước

Câu hỏi: Công ty có được quyền yêu cầu người lao động ở nhà trong thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 của Bộ luật lao động không? Công ty có phải trả lương trong trường hợp người lao động đồng ý không đến công ty làm việc?

Trả lời: Thời gian báo trước trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ vẫn là thời gian hai bên phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động cho đến ngày hợp đồng lao động bị chấm dứt. Người lao động vẫn phải làm việc và công ty vẫn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công ty đối với người lao động, bao gồm nghĩa vụ trả đủ tiền lương.

Trường hợp công ty yêu cầu người lao động ở nhà trong thời gian báo trước và người lao động có thể thực hiện yêu cầu này hoặc không thực hiện theo yêu cầu của công ty nhưng công ty vẫn phải có nghĩa vụ trả đủ tiền lương và các nghĩa vụ khác cho người lao động trong thời gian trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.

Đối với việc công ty yêu cầu người lao động ở nhà trong thời gian báo trước mà vẫn trả lương bình thường. Hiện nay có ý kiến trái chiều nhau. Ý kiến thứ nhất cho rằng công ty không tuân thủ Điều 6.2 của Bộ luật lao động khi không thực hiện nghĩa vụ phải thực hiện hợp đồng lao động. Ý kiến thứ hai thì cho rằng việc, việc cho người lao động ở nhà trong thời gian này là một trong những quyền của người sử dụng lao động đối với việc bố trí, điều hành lao động.

Thực tế thì cũng có nhiều công ty đã chọn theo ý kiến thứ 2 bởi vì rủi ro pháp lý mà công ty phải gánh chịu trong trường hợp người lao động khởi kiện ra tòa và thắng kiện là nhận lại người lao động làm việc cho hết thời gian báo trước. Một thực tế là đa phần người lao động chấp nhận việc ở nhà mà vẫn được hưởng lương do vậy cũng chưa thấy có tranh chấp nào liên quan đến vấn đề này.