Luật Sư Lao Động Cung Cấp Dịch Vụ Pháp Lý Lao Động Chuyên Nghiệp
Câu hỏi: Người lao động làm việc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có phải thử việc không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 26.2 Bộ Luật Lao Động 2012, chỉ riêng loại hợp đồng lao động mùa vụ thì người lao động không phải thử việc. Theo quan điểm của chúng tôi, điều luật này đã giới hạn chỉ có loại hợp đồng lao động theo mùa vụ thì mới không có yêu cầu phải thử việc đối với người lao động.
Mặt khác, theo quy định tại Điều 22.1.c của Bộ Luật lao động thì hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng là một loại hợp đồng lao động khác so với hợp đồng lao động theo mùa vụ. Do vậy, các loại hợp đồng lao động còn lại bao gồm hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, người sử dụng lao động được quyền yêu cầu thử việc đối với người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ với bản chất cấp bách của nó cho nhu cầu lao động tức thì nên việc thử việc là không yêu cầu còn lại các loại hợp đồng khác người lao động có thể đưa ra yêu cầu thử việc để kiểm tra năng lực, khả năng lao động của người lao động.
Bạn cũng lưu ý về thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên hoặc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ hoặc không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ thời hạn thử việc như trên, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền đến 10 triệu đồng theo quy định tại Điều 6.2 Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
