Thỏa Thuận Thử Việc Bằng Lời Nói Có Đúng Luật

Câu hỏi: Tôi vào làm việc cho một công ty trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm chức năng. Cũng như các trường hợp khác, công ty nói tôi vào thử việc 1 tháng với mức lương 4,1  triệu đồng nếu làm được thì sau 1 tháng công ty sẽ ký hợp đồng lao động, nếu không thì thôi. Công ty không hề có văn bản nào cho việc tôi vào làm thử. Tôi làm được 20 ngày (3 ngày nghỉ hàng tuần) thì công ty nói tôi nghỉ việc do không đạt yêu cầu và chỉ trả cho tôi 85% của mức lương 4,1 triệu/26 ngày nhân với 17 ngày công. Công ty làm vậy có đúng luật không?

Trả lời: Bộ luật lao động không bắt buộc người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện thử việc. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc thì người sử dụng lao động phải lập thành hợp đồng thử việc với các điều nội dung sau:

• Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

• Công việc và địa điểm làm việc;

• Thời hạn của hợp đồng lao động;

• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Theo Điều 29.2 của Bộ luật Lao động quy định “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.” Mặc dù công ty có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc nhưng công ty cần phải chứng minh việc làm thử của bạn không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Như vậy trong trường hợp công ty yêu cầu bạn thử việc mà không lập thành văn bản và việc công ty không đưa ra cơ sở để chỉ ra rằng công việc làm thử không đạt yêu cầu là không phù hợp với quy định của pháp luật. Ngoài ra bạn cần lưu ý, nếu bạn làm công việc theo hợp đồng mùa vụ thì công ty không được yêu cầu thử việc. Về cách tính lương trả cho bạn như nêu trên có thể là đúng luật nếu các bên đã thỏa thuận mức lương trả cho thời gian thử việc là 85% công việc khi làm việc chính thức.

Tuy nhiên vì bạn và công ty không ký kết hợp đồng thử việc nên bạn sẽ gặp khó khăn để chứng minh rằng mình đã đạt yêu cầu của việc làm thử, cũng như mức lương thỏa thuận trong thời gian thử việc là 100% thay vì 85%. Do vậy, để bảo vệ tốt nhất lợi ích của mình, bạn cần lưu ý việc phải giao kết hợp đồng thử việc bằng văn bản để bảo vệ tốt hơn quyền lợi của mình.