Luật Sư Lao Động Cung Cấp Dịch Vụ Pháp Lý Lao Động Chuyên Nghiệp
Câu hỏi: Trường hợp người lao động không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian 2 tháng thử việc thì khi người đó nghỉ việc công ty có phải trả trợ cấp thôi việc của hai tháng này không?
Trả lời: Theo Luật bảo hiểm xã hội (2006, 2014) thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên (từ ngày 1/1/2018 là hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên) thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (bao gồm bảo hiểm thất nghiệp). Như vậy thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo Điều 14.3.a của Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bao gồm cả thời gian thử việc. Do vậy trong trường hợp người lao động đáp ứng đủ điều kiện đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên thì khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có quyền được hưởng trợ cấp thôi việc.
Theo Điều 14.3.c của Nghị định 05/2015/NĐ-CP trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm. Do vậy thời gian thử việc 2 tháng sẽ được tính là 1/2 năm. Người lao động sẽ được hưởng số tiền trợ cấp thôi việc là1/4 tháng lương. Tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Thực tế thì có rất nhiều doanh nghiệp và người lao động đã bỏ quên số tiền trợ cấp thôi việc này khi chấm dứt hợp đồng lao động.
