Chế Độ Thai Sản Cho Lao Động Nữ Là Người Nước Ngoài

Câu hỏi: Chế độ thai sản cho lao động nữ là người nước ngoài áp dụng như thế  nào?

Trả lời: Theo quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 (LBHXH) chế độ thai sản cho lao động nữ được dựa trên cơ sở tham gia bảo BHXH (Điều 2.2 LBHXH). Tuy nhiên, trước thời điểm 1/1/2018, người lao động nước ngoài (bao gồm lao động nữ) không thuộc đối tượng tham gia BHXH. Từ ngày 1/1/2018, lao động nước ngoài mới chính thức tham gia BHXH và sẽ được hưởng các chế độ BHXH như người Việt Nam khi đủ điều kiện của luật.

Mặc dù thời điểm hiện tại, lao động nữ nước ngoài không được hưởng chế độ thai sản nhưng vẫn được hưởng chế độ về nghỉ ngơi như những lao động nữ Việt Nam khác. Cụ thể là, lao động nữ nước ngoài được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng (Điều 157.1 BLLĐ)

 Trong trường hợp người lao động nữ nước ngoài trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng (Điều 157.4 BLLĐ) khi đã có xác nhận xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Khi người lao động nữ nước ngoài quay trở lại làm việc sau 4 tháng nghỉ thai sản thì công ty vẫn trả tiền lương và các phúc lợi khác cho những ngày người này làm việc như thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Theo luật người lao động nữ nước ngoài sẽ không hưởng lương trong thời gian nghỉ thai sản (do không có làm việc cho công ty) nhưng vì người lao động nữ nước ngoài không được hưởng chế độ thai sản từ quỹ BHXH tại VN nên việc hỗ trợ cho thời gian thai sản hoặc các phúc lợi thêm (nếu có). Các hỗ trợ và phúc lợi này là theo thỏa thuận hoặc chính sách của công ty tại Việt Nam hoặc từ Công ty mẹ ở nước ngoài với người lao động nữ nước ngoài đó.

Luatsulaodong.net