Luật Sư Lao Động Cung Cấp Dịch Vụ Pháp Lý Lao Động Chuyên Nghiệp
Câu hỏi: Tôi vừa hết hợp đồng lao động có xác định thời hạn 1 năm được 2 tuần nhưng công ty vẫn chưa ký tiếp hợp đồng mới. Tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải tuân thủ các quy định về lý do và thông bao trước không.
Trả lời: Theo Điều 22.2 Bộ Luật lao động (BLLĐ), khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động (như bạn) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, công ty và bạn phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn (tức là không có thời điểm hết hạn).
Như vậy, trong trường hợp của bạn là đang trong thời hạn 30 ngày nêu trên để các bên thực hiện việc ký kết hợp đồng mới (có thể là công ty tiếp tục ký kết hợp đồng xác định thời hạn ví dụ hợp đồng xác định thời hạn 1 năm hoặc 2 năm). Tuy nhiên, công ty và bạn vẫn chưa có thỏa thuận cụ thể là sẽ ký kết hợp đồng gì và thực tế bạn vẫn tiếp tục làm việc. Vì bạn tiếp tục làm việc nên có thể giải thích rằng bạn đồng ý tiếp tục quan hệ lao động với công ty. Vì vậy, nếu bây giờ bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bạn phải tuân thủ Điều 37 của BLLĐ quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo đó, để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động như bạn phải có lý do hợp lệ và phải thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày nếu hợp đồng xác định thời hạn. Riêng đối với hợp đồng không xác định thời hạn bạn không cần phải có lý do nhưng phải báo trước 45 ngày.
Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm thời hạn báo trước thì người lao động phải thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Trên thực tế, khi người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thường thì công ty cũng không muốn người lao động tiếp tục làm việc trong thời gian báo trước vì công ty nghĩ rằng người lao động sẽ không làm việc hiệu quả trong khi vẫn phải trả lương. Do vậy, nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng mà không muốn báo trước 30 ngày thì bạn cần thỏa thuận với người lao động để chấm dứt hợp đồng trên cơ sở đồng thuận của hai bên. Điều này cũng hạn chế được rủi ro đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như nêu trên.
LuatsuLaodong.net
