Luật Có Yêu Cầu Phải Trả Lương Cho Sinh Viên Thực Tập Không

Câu hỏi: Công ty có tiếp nhận các bạn sinh viên thực tập (Thực tập sinh) từ các trường đại học đến để thực tập. Công ty có phải áp dụng chính sách nhân sự (trả lương, đóng bảo hiểm, phúc lợi…) cho thực tập sinh không?

Trả lời:

Bộ Luật Lao Động 2012 (BLLĐ 2012) không có quy định điều chỉnh đối với việc doanh nghiệp nhận sinh viên thực tập từ các trường đào tạo ở các trường đại học. Theo Điều 12.6 Luật giáo dục đại học 2012 và Điều 97 Luật giáo dục 2005 thì doanh nghiệp được phép tiếp nhận Thực tập sinh đến thực tập và nghĩa vụ của doanh nghiệp là phải tạo điều kiện cho Thực tập sinh được thực tập, nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng đào tạo.

Như vậy hình thức doanh nghiệp doanh nghiệp tiếp nhận sinh viên thực tập có thể được coi là một hình thức hỗ trợ các bạn sinh viên thực hành các kiến thức đã được học từ trường mà không phải là đào tạo nghề cho các bạn sinh viên để các bạn sinh viên làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc khóa thực tập. Điều này cũng nghĩa là Thực tập sinh cũng chỉ vận dụng những kiến thức để học để đánh giá thực tiễn xử lý các công việc tại doanh nghiệp mà không được doanh nghiệp đào tạo gì thêm.

Nếu Công ty bạn đang nhận Thực tập sinh theo hình thức nêu trên thì có thể xem việc nhận thực tập này được điều chỉnh bởi Luật giáo dục đại học 2012 và Luật giáo dục 2005 mà không phải chịu sự điều chỉnh của BLLĐ 2012. Vì vậy công ty bạn có thể thỏa thuận với Thực tập sinh một khoảng thời gian phù hợp để Thực tập sinh được thực tập tại công ty bạn.

Hiện nay  Luật Luật giáo dục đại học 2012 và Luật giáo dục 2005 chưa có bất kỳ quy định bắt buộc nào về quyền lợi vật chất cụ thể của sinh viên thực tập. Vì vậy công ty bạn có thể xem xét hiệu quả và phù hợp với chính sách nhân sự của công ty để hỗ trợ cho Thực tập sinh một khoản kinh phí phù hợp (nếu có). Để tránh hiểu lầm, công ty bạn nên ký với Thực tập sinh một thỏa thuận nêu rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thực tập.