Ký Kết Hợp Đồng 6 Tháng Sau Thời Gian Thử Việc

Câu hỏi: Người lao động không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc vị trí quản lý tài chính, Công ty có thể ký hợp đồng lao động 6 tháng làm công việc kế toán để thay thế một người lao động khác trong thời gian người này nghỉ thai sản không?

Trả lời: Theo Khoản 3, Điều 22, Bộ luật Lao động 2012 quy định rằng người sử dụng lao động “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.

Như vậy, về lý do chính đáng, Công ty bạn có thể ký kết hợp đồng lao động 6 tháng đối với người lao động này. Để rõ ràng và tránh các hiểu lầm, Công ty bạn phải ghi rõ lý do này trong hợp đồng lao động cũng như tên và thông tin cá nhân, công việc, thời hạn nghỉ thai sản, v.v. của người lao động đang nghỉ thai sản trong hợp đồng lao động.

Ngoài ra, Công ty bạn cũng cần thực hiện thủ tục thông báo kết quả thử việc rõ ràng đối với người lao động thử việc này. Cụ thể, theo Điều 7 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

 Luatsulaodong.net