Luật Sư Lao Động Cung Cấp Dịch Vụ Pháp Lý Lao Động Chuyên Nghiệp
Câu hỏi: Người lao động tự nguyện chuyển sang làm công việc mới cố định theo đề nghị của công ty, liệu rằng công ty có được áp dụng quy định thời gian thử việc như người lao động mới không?
Trả lời: Dù người lao động tự nguyện làm công việc mới (thuyên chuyển công việc) nhưng người lao động sẽ không phải chịu thời gian thử việc ở vị trí mới vì theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động không bị buộc phải thử việc khi qua một vị trí mới trong công ty. Thử việc chỉ có thể được người sử dụng lao động áp dụng cho công việc đầu tiên mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động thôi.
Phân tích sâu hơn về tình huống này, ta thấy rằng việc chuyển sang làm công việc mới này có thể được hiểu là các bên đã sửa đổi, bổ sung hợp đồng hiện tại bằng một hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng (nội dung sửa đổi có thể gồm vị trí làm việc mới, mô tả công việc mới, mức lương mới,..). Hay nói cách khác, trường hợp này quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động chưa chấm dứt mà chỉ thay đổi các thỏa thuận ban đầu.
Trong thực tế cũng có một số công ty áp dụng “thủ thuật” này để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tuy nhiên thực tế xét xử Tòa án thường không chấp nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này. Rủi ro của công ty trong trường hợp này là tòa yêu cầu người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động làm việc ở vị trí cũ và trả lương, bảo hiểm và các chế độ khác trong suốt thời gian người lao động không được làm việc.
