Thực Hiện HĐLĐ

1. Làm việc không trọn thời gian

Có thể thoả thuận làm việc không trọn thời gian

Hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động như làm việc trọn thời gian

2. Chuyển NLĐ làm công việc khác

Khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, sự cố điện, nước…vv hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh (phải ghi rõ trong NQLĐ);

Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ; và

Phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của NLĐ;

Trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

3. Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

NLĐ đi nghĩa vụ quân sự;

NLĐ bị tạm giữ, tạm giam;

NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cở sở giáo dục bắt buộc;

Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh; và

Các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

4. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.