Thử Việc

Dưới đây là tổng hợp các quy định pháp luật mới nhất về thử việc:

1. Luật không bắt buộc phải thử việc

Theo quy định của pháp luật Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì có thể giao kết hợp đồng thử việc.

2. Hợp đồng thử việc phải có các nội dung sau

Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.

Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.

Công việc và địa điểm làm việc.

Thời hạn của hợp đồng lao động.

Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

3. Mức lương trong thời gian thử việc

NSDLĐ và NLĐ có thể thỏa thuận về mức lương trong thời gian thử việc nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc dự định tuyển.

4. Thời gian thử việc

Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc:

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ

Không quá 6 ngày làm việc: công việc khác

5. Trong thời gian thử việc

NLĐ và NSDLĐ có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

6. Kết thúc thời gian thử việc

NSDLĐ phải thông báo kết quả công việc làm thử trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với công việc có thời gian thử việc là 30 và 60 ngày. Nếu công việc làm thử đạt yêu cầu thì phải giao kết ngay hợp đồng lao động với NLĐ. Nếu công việc làm thử không đạt yêu cầu chấm dứt thỏa thuận thử việc

Đối với công việc có thời gian làm thử là 6 ngày thì khi kết thúc thời gian thử việc, NSDLĐ phải giao kết ngay hợp đồng lao động nếu công việc làm thử đạt yêu cầu hoặc chấm dứt thỏa thuận việc nếu công việc làm thử không đạt yêu cầu.

Luatsulaodong.net