Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động (Công ty). Theo kinh nghiệm nhiều năm tư vấn về pháp luật lao động, chúng tôi tạm chia rủi ro này thành ...
Đọc Thêm --->Yêu Cầu Người Lao Động Ở Nhà Trong Thời Gian Báo Trước
Câu hỏi: Công ty có được quyền yêu cầu người lao động ở nhà trong thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 của Bộ luật lao động không? Công ty có phải trả lương trong trường hợp người lao động đồng ...
Đọc Thêm --->Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Với Lao Động Nữ Đang Nghỉ Thai Sản
Câu hỏi: Công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động (vì hết thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng) đối với người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản không? Các bước thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao ...
Đọc Thêm --->Mất Bằng Lái Xe Nên Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động
Câu hỏi: Công ty chúng tôi là một doanh nghiệp vận tải nên có ký hợp đồng lao động với nhiều lái xe. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, nhiều lái xe đã viện cớ bị mất bằng lái xe (thực tế là không mất nhưng muốn ...
Đọc Thêm --->