Sửa Đổi Bổ Sung HĐLĐ

1. Nguyên tắc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Tự nguyện, tự thỏa thuận: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Quy trình sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

Bước 1: Bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thông báo cho bên kia về việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ trước 3 ngày làm việc

Bước 2: Nếu hai bên đạt được thỏa thuận các bên ký kết HĐLĐ mới hoặc phụ lục cho HĐLĐ hiện tại.

Nếu các bên không đạt được thỏa thuận, các bên tiếp tục thực hiện HĐLĐ hiện tại đến hết thời hạn HĐLĐ

3. Lưu ý

– Nếu việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ được thực hiện bằng phụ lục hợp đồng thì phụ lục HĐLĐ phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

– Nếu nội dung cần sửa đổi, bổ sung trong HĐLĐ là thời hạn của HĐLĐ, thì chỉ được ký kết một phụ lục HĐLĐ và không được làm thay đổi loại HĐLĐ đã giao kết. Ví dụ: nếu HĐLĐ là loại có xác định thời hạn thì khi ký kết phụ lục HĐLĐ để thay đổi thời hạn thì chỉ được ký kết một lần và không làm thay đổi loại HĐLĐ đã ký là xác định thời hạn.