Lời Khuyên Hữu Ích

Không được trả lương đúng hạn và đầy đủ-phải làm gì? Thực trạng, nhiều công ty đã không thực hiện việc trả lương cho người lao động vì nhiều lý do trong đó phải kể đến việc muốn giữ tiền lương để giữ người lao động làm việc lâu dài ...

Nhiều Công ty vì lý do nào đó không muốn sử dụng người lao động nữa đã sử dụng lý do chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức của Công ty. Trong bài viết này Luật sư Lao động sẽ giúp bạn ...

Phần lớn các công ty và người lao động không biết đầy đủ những vấn đề quan trọng về thử việc sau đây: Thứ nhất, luật không bắt buộc phải thử việc nhưng đã có thử việc thì phải có hợp đồng thử việc. Nội dung của Hợp đồng thử ...

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) luôn tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý cho người sử dụng lao động (Công ty). Theo kinh nghiệm nhiều năm tư vấn về pháp luật lao động, chúng tôi tạm chia rủi ro này thành ...

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất áp dụng đối với người lao động vi phạm nội quy lao động của công ty. Quyết định sa thải thường tạo ra sự mâu thuẫn cao giữa hai bên và tiềm ẩn khả năng tranh chấp lao động ...